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    人才の戦略 / Talent Strategy

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    人的資源管理と開発の根基的理念

    人柄至上、才气発揮」はDUNANの求人理念である。
    才徳を兼ね備えて、重用する。
    徳があるが、才气が足らなければ、教诲させて运用する。
    徳がなければ统统使わない。
    公開、平正、公平」はDUNANの求人本則である。
    DUNANは知識と人才を尊重するが、功績がある社員を妥協しない。
    DUNAN齐員は職場の上下にかかわらず、品德里は统统同等である。
    DUNANは人的資源価値管理を実施し、人的資本の増値目標は財務資本増値目標より優先する。
    非常に社員に尊敬して明白し、社員に助けて職業の発展計画を整顿し、最大水平で社員の潜伏才能を発掘し、企業と従業員の配合成長及び配合発展を堅持している。

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    人才選抜原則:

    行為があれば、职位がある。DUNANは経験と学歴にこだわならなく、客観公平な評価結果によって、最も責任感と才能がある人より重担を負う。企業組織の目標と事業発展の要求で、各持ち場に対して「勤務資格」を認定し、際立っている才能と貢献がある社員に破格に昇進させる。

    DUNANは社員の発展に平正な機会と前提を供应し、管理持ち場は「公開応募就職」を実行されるので、社員は本身の勤奋で会社に供应していただく機会を掌握することができる。

    創造的に本職仕事を完成して改进することを通じて自分の業績願望を実現する。 职位上下にかかわらず经受能够の招聘轨制を推進する。管理幹部の採用は「グレード毎に公示」を実行し、下層管理者は「離任監査」の轨制を実行している。

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    福祉厚生

    完整のトレーニング系统

    DUNAN環境は「育成は社員の最大の福祉」という理念を堅持し、毎年に数万万元を投入し、専門機関から着名な講師、名門校の师长教师が会社での授業を募集している。

    康健な昇進轨制

    「公開応募就職」の実行を堅持し、社員の才气が現れること、夢と人生価値を叶うため、良い発展プラットフォームを供应している。 「管理―技術―エンジニア」三つの轨制を進行し、技術人員とエンジニアの発展を注视する。

    优越なシェア轨制

    DUNANは持ち株権奨励、目標以上奨励などの好处共有轨制を建立するとともに、毎年に社員に国内外育成考查、游览、勤続年数奨励、社員康健検査、食事手当アンドの福祉を供应し、「陽光、発展、共有」の「幸せ」なDUNANを做り出す。

    暖かい人文関心

    「社員の困難は我々の仕事で、社員の満足は我々の胜利」。DUNANは「康健、娯楽、職業、情绪」などの方面から社員を関心し、「星」付けのレベルで社員の広報勤務を進んでいる。社員に「家」の感じを做り上げるのは調和企業建設の主要な構成局部である。

    スタッフの勇姿

    御問合せ / Contact us

    www.333js.com

    生産拠点

    居处:浙江省諸暨市店口工業団天
    電話番号:+86-0575-87655888
    ファクス:+86-0575-87651550

    海内販売センター

    電話番号:+86-0575-87655888
    ファクス:+86-0575-87658860
    メールアドレス:dunahj@dunan.cn

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    居处:530-0044日本国大阪府大阪市北区東天満2丁目9番1号8階
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